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卤菜的潮汕调料汁怎么配制?

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油炸臭豆腐里沾酱的做法

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你的家乡有哪些“年味”呢?

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端午节你家聚餐打算做什么硬菜?

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乐山最受欢迎的跷脚牛肉是哪一家?

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中秋节家宴你准备做哪几道菜?哪个最拿手?

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《闪光的乐队》开启第六场音乐节，王靖雯甜蜜开唱《爱你》

　　2月19日,《闪光的乐队》第六场音乐节上半场火热开唱,大魔王乐队“黑豹乐队”强势来袭,与“我要去海边”、“一个都不能少”、“Don't Funk(东方)”、“闪光的乐队”、“足三里”、“克隆人儿”六支乐队一起带观众体验这场名为“爱”的精彩演出。

　　用音乐表达爱,王靖雯温柔演绎《爱你》

　　本轮每支乐队同样要完成两个主题舞台的竞演,并以声浪竞价的方式进行选歌。上半场竞演主题为“爱”,下半场竞演主题为“虚拟世界”。上半场最后登场的“克隆人儿”乐队,由Amber刘逸云、王靖雯、朱星杰、焦迈奇、李润祺组成。作为平均年龄最小的一支乐队,他们在《爱你》的舞台中加入了沙锤、小号、扬琴等儿童乐器。可爱的小钢琴、粉红的旋转木马以及温柔的歌声,用音乐在舞台上营造了一个氛围感十足的浪漫世界。改变往日风格唱起了小情歌的王靖雯手拿音砖,领带上还有棉花糖小饰品,与队友的可爱互动都与《爱你》这首歌匹配度满分,欢快的歌声给观众带来听觉上的盛宴,甜蜜的嗓音也让人不得不爱。

　　“克隆人儿”乐队青春无敌,获全场力赞

　　本场演出黑豹乐队得到由300位闪光乐迷投出的251声浪值,比黑豹乐队声浪值高的乐队本轮成绩不会归零,反之比黑豹乐队声浪值低的乐队本轮成绩则会归零。虽然本轮“克隆人儿”乐队成绩遗憾归零,但是他们甜蜜的表演获得全场的一致欢呼。 品冠说:“他们加在一起就是青春无敌”,张亚东说:“他们在一起就是觉得很合适、很暖”。作为王靖雯前乐队搭档,马伯骞说:“有看到靖雯更打开的状态”,唐汉霄更是力赞:“靖雯还可以这样,好像每个人到不一样的土壤,不一样的环境里面,都可以激发成不一样的潜能,不停的在变化在变好”。

　　在《闪光的乐队》初期,王靖雯其实存在感不高,但是经过六次公演比赛后,王靖雯已经被广为熟知,不仅有出圈的音乐舞台,更有实力唱功,让我们下周六继续拭目以待王靖雯的精彩表现吧。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）